各位朋友大家好。我今天跟大家分享的內(nèi)容是人才信用資本化的探索和實(shí)踐，主要談?wù)勎业囊恍┐譁\的理論思考與實(shí)踐建議。
第一個(gè)理論思考是關(guān)于人力資本的內(nèi)涵構(gòu)成與本質(zhì)。
       人力資本從18世紀(jì)亞當(dāng)斯密的《國富論》中提及到現(xiàn)在，內(nèi)涵不斷拓展。世界銀行2006年將人力資本定義為個(gè)人所體現(xiàn)出的生產(chǎn)能力，主要涉及知識和技能。經(jīng)濟(jì)合作組織OECD在1998年、2001年和2011年的報(bào)告中對人力資本的界定，逐漸從知識、技能擴(kuò)大到個(gè)人身體、情感、心理、能力與品質(zhì)等多種因素。
       從人們對人力資本內(nèi)涵認(rèn)識的演進(jìn)情況看，其內(nèi)涵越來越豐富，構(gòu)成要素越來越多面性，范圍越來越廣泛，屬性越來越復(fù)雜，同時(shí)觸及微觀管理與宏觀管理。以學(xué)術(shù)界目前的研究成果看，人力資本的主要內(nèi)容包括兩大方面，一個(gè)方面是能夠帶來實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益與經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人能力與技能，另一個(gè)方面是與人相關(guān)的各種因素綜合。
       從內(nèi)涵出發(fā)，就不難理解與剖析復(fù)雜的人力資本構(gòu)成。根據(jù)2017年聯(lián)合國歐洲經(jīng)濟(jì)委員會發(fā)布的《人力資源計(jì)量指南》，我們可以看到，人力資本的構(gòu)成包括經(jīng)濟(jì)層面的，還包括非經(jīng)濟(jì)層面的，既包括個(gè)人層面的，也包括社會層面的，主要構(gòu)成要素是知識、技能、品質(zhì)、社會關(guān)系。
第二個(gè)理論思考是關(guān)于信用資本的內(nèi)涵構(gòu)成與本質(zhì)。
       首先，信用的內(nèi)涵也是在不斷拓展、越來越豐富、越來越廣泛的。有人停留在某個(gè)階段、有人只關(guān)注某個(gè)層面、有人與時(shí)俱進(jìn)不斷提升認(rèn)知，總之對信用內(nèi)涵的界定，學(xué)術(shù)界有很多不同的看法。吳氏信用理論認(rèn)為，信用是獲得信任的資本。界定為資本，表明信用是有價(jià)值的，可以通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)結(jié)果；強(qiáng)調(diào)信任，表明這個(gè)資本是人文賦予的，是通過信用主體的基礎(chǔ)素質(zhì)在社會活動(dòng)與社會關(guān)系中積累與凝結(jié)的。所以，信用是三維構(gòu)成的，即基礎(chǔ)素質(zhì)的誠信度、社會活動(dòng)的合規(guī)度、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的踐約度三維構(gòu)成。
       其次，信用的本質(zhì)是資本，是能夠帶來價(jià)值的價(jià)值。信用資本的價(jià)值是由誠信意愿和行為能力構(gòu)成的，涉及到社會關(guān)系、經(jīng)濟(jì)交易，觸及與包含基本品質(zhì)。信用本質(zhì)的表現(xiàn)是多元的、多層次的、多角度的，根據(jù)應(yīng)用場景不同，所表現(xiàn)出來的側(cè)面不同，人們的認(rèn)知亦不同。
       因此，信用資本的評價(jià)也是多元化的，可以綜合性、也可以有不同視角。吳氏信用理論認(rèn)為，信用資本的基礎(chǔ)價(jià)值即誠信度評價(jià)，所有的相關(guān)方都有資格進(jìn)行，主要包括相關(guān)者、公眾和媒體；信用資本的社會活動(dòng)價(jià)值即合規(guī)度評價(jià)，主要由監(jiān)管者和相關(guān)的組織進(jìn)行；信用資本的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值即踐約度評價(jià)，可以由合作者與交易對手開展。
       時(shí)間有限，不展開介紹了，相關(guān)內(nèi)容，大家可以參閱清華大學(xué)出版社出版的《三維信用論》和中國人民大學(xué)出版社出版的《現(xiàn)代信用學(xué)》，作者吳晶妹。
第三個(gè)理論思考是關(guān)于人力資本與信用資本的關(guān)系。
       如果以吳氏三維信用理論為基點(diǎn)，從上述對人力資本與信用資本的內(nèi)涵、本質(zhì)與構(gòu)成的分析中，不難發(fā)現(xiàn)與厘清二者之間的關(guān)聯(lián)，可以概括總結(jié)為六大關(guān)系。
       第一，二者的本質(zhì)相同。人力資本與信用資本都是以人為載體的資本，表達(dá)的都是人本的價(jià)值。如果按照生產(chǎn)要素發(fā)展進(jìn)程來劃分，可以把社會發(fā)展劃分為三大階段，即物本、資本和人本三個(gè)時(shí)代。物本時(shí)代強(qiáng)調(diào)土地、房屋等生產(chǎn)資料；資本時(shí)代強(qiáng)調(diào)資金；人本時(shí)代則強(qiáng)調(diào)和重視發(fā)揮人的價(jià)值。
       第二，二者基礎(chǔ)價(jià)值相同。誠信度是人力資本與信用資本的共同基礎(chǔ)價(jià)值。
       第三，二者構(gòu)成所涉及的范圍相同。都關(guān)乎人的基本素質(zhì)與能力，無論表述與細(xì)分如何不同，范圍都覆蓋了人的品質(zhì)、人際關(guān)系與社會活動(dòng)以及經(jīng)濟(jì)利益與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
       第四，二者的管理路徑相同。追求價(jià)值量化以及按量化的價(jià)值去應(yīng)用以及實(shí)現(xiàn)價(jià)值，是人力資本與信用資本共同的管理路徑。
       進(jìn)一步的思考是，既然人力資本與信用資本的本質(zhì)相同、基礎(chǔ)價(jià)值相同、構(gòu)成范圍相同，那么二者是一個(gè)資本本源，那為什么有兩個(gè)稱謂呢？即二者又有很大不同，進(jìn)一步的關(guān)系，可以繼續(xù)表述為：
       第五，從價(jià)值層面看，人本價(jià)值應(yīng)該有一個(gè)根本價(jià)值與一個(gè)總體表達(dá)。人力資本是人本價(jià)值的根本價(jià)值，信用資本是人本價(jià)值的總體表達(dá)；人力資本是人本價(jià)值的價(jià)值基礎(chǔ)，信用資本是人本價(jià)值的價(jià)值實(shí)現(xiàn)；人力資本是人本價(jià)值的內(nèi)核，信用資本是人本價(jià)值的外展。
       第六，從實(shí)踐活動(dòng)看，二者各有各的應(yīng)用場景，各有各的側(cè)重。人力資本的應(yīng)用更加注重知識與技能，主要用于薪酬定價(jià)與績效考核；信用資本則主要關(guān)注踐約度，主要應(yīng)用于融資授信與交易合作。
第四個(gè)理論思考是關(guān)于人力資本與信用管理。
       既然人力資本與信用資本有共同的價(jià)值基礎(chǔ)，是內(nèi)核與外展的關(guān)系，那么，人力資本與信用資本就可以相融共進(jìn)，人本價(jià)值就可以通過人力資本與信用資本內(nèi)外兼修全面發(fā)展。具體地來說：
       首先，信用管理的方法與路徑可以為人力資本管理所用，可以直接促進(jìn)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)。人本價(jià)值的內(nèi)核即人力資本可以借助信用管理手段以信用資本形式外在化、量化、結(jié)果顯現(xiàn)化。信用管理的方法與路徑主要包括征信與評級、分級分類、授信與投資、風(fēng)控體系等。通過這些方法和路徑，可以建立人力資本定價(jià)與管理機(jī)制，比如建立“人才貸”的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償獎(jiǎng)勵(lì)資金管理制度，這有利于直接提升人力資本治理體系與治理能力的現(xiàn)代化水平。
       其次，信用管理具有優(yōu)化資源配置的功能，通過信用承諾、信用評價(jià)、信用修復(fù)等手段可以高效精準(zhǔn)的為人才信用進(jìn)行畫像，信用好的人才可以快速高效獲得匹配資源，信用一般的人才可以被有針對性的輔導(dǎo)，使其健康成長，信用不好的則可能被警示或逐漸被淘汰。在人力資本管理領(lǐng)域發(fā)展信用管理服務(wù)，有利于促進(jìn)人力資本配置資源的優(yōu)化。信用管理為人才信用量化、人力資本定價(jià)與流動(dòng)打開外展空間。
第五個(gè)理論思考是關(guān)于人力資本與社會信用體系建設(shè)。
       這個(gè)問題可以從三個(gè)方面看：
       第一個(gè)方面，社會信用體系為人力資本定價(jià)提供數(shù)據(jù)服務(wù)體系。吳氏信用理論認(rèn)為，中國正在發(fā)展和形成三大征信體系，即金融征信、公共管理征信和商業(yè)市場征信。三大征信體系可以為人力資本的全部活動(dòng)提供一個(gè)全覆蓋的量化數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，從這個(gè)角度看，社會信用體系是人力資本實(shí)現(xiàn)定價(jià)與交易的基礎(chǔ)設(shè)施。通過加強(qiáng)社會信用體系建設(shè)，可以促進(jìn)人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
       第二個(gè)方面，社會信用體系可以為人力資本創(chuàng)造良好的生態(tài)空間。人力資本的發(fā)展需要生態(tài)，不只是傳統(tǒng)人力資源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，更多的是新產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈及運(yùn)轉(zhuǎn)需要。人力資本生態(tài)主要可能涉及人才資本化、人才證券化、人才團(tuán)隊(duì)定價(jià)、知識產(chǎn)權(quán)的估價(jià)及成果轉(zhuǎn)化，以及交易市場、授信、投資、流動(dòng)環(huán)境等。這些內(nèi)容無不與信用環(huán)境、信任關(guān)系、信用交易活動(dòng)、人才信用管理服務(wù)有關(guān)，而這些正是社會信用體系建設(shè)的主要內(nèi)容和發(fā)展方向。
       第三個(gè)方面，社會信用體系為人力資本發(fā)展增強(qiáng)了制度保障。現(xiàn)在我國正構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型監(jiān)管機(jī)制，主要包括制度與政策、管理方式與手段、基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等，會涉及方方面面，人力資本管理領(lǐng)域自然包括在內(nèi)。相信以信用為基礎(chǔ)的新型人力資本監(jiān)管機(jī)制將逐步建立，在這個(gè)新的監(jiān)管機(jī)制下，人力資本將進(jìn)入新的發(fā)展階段。
       關(guān)于社會信用體系建設(shè)的一些實(shí)踐情況與理論探討，大家可以到吳教授信用管理工作室公眾號瀏覽，所有資料免費(fèi)。
基于這些理論思考，我想提6點(diǎn)綜合建議。
       第一個(gè)建議，以信用建設(shè)促進(jìn)人力資本發(fā)展有理論基礎(chǔ)及現(xiàn)實(shí)意義，應(yīng)加大力度重視人才信用建設(shè)，把人力資本管理與人才信用建設(shè)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略。這也是目前我們所面臨的形勢，以及黨中央國務(wù)院的政策要求。應(yīng)該以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以人民為中心的發(fā)展思想為宗旨，按照國家《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》（2019年），大力發(fā)展人力資本及人才信用管理。特別是在構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局下，我們更應(yīng)該以人力資本、信用資本建設(shè)促進(jìn)輕資產(chǎn)、教育、科技等行業(yè)的人才快速發(fā)展，促進(jìn)廣大中小企業(yè)和農(nóng)村地區(qū)以信用人才帶動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。
       第二個(gè)建議，重視人力資本管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大投入加快建設(shè)人才信用管理平臺與數(shù)據(jù)體系，注重培育平臺的權(quán)威性，加強(qiáng)社會監(jiān)督。目前以雙創(chuàng)企業(yè)為代表，中小企業(yè)客觀上擁有較高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，急需啟動(dòng)和運(yùn)營資金的支持，但是往往面臨無實(shí)物資產(chǎn)抵押，在這種情況下，應(yīng)該借助社會信用體系的基礎(chǔ)設(shè)施，借助信用管理手段，搭建人才信用管理平臺，為人才信用定價(jià)，推動(dòng)人才信用價(jià)值實(shí)現(xiàn)。
       第三個(gè)建議，將人才信用建設(shè)與社會信用體系建設(shè)緊密結(jié)合，開展“兩個(gè)構(gòu)建”，即構(gòu)建以信用為基礎(chǔ)的新型人力資本監(jiān)管體系和構(gòu)建新時(shí)代人力資本高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)代化服務(wù)體系；順應(yīng)人力資本管理與信用資本管理在流程與路徑以及方法與手段上相融相通的規(guī)律，在法律與政策、市場與場景應(yīng)用、服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)、人才自身的教育培訓(xùn)及自我管理等多方面緊密結(jié)合，努力解決人才登記與注冊、認(rèn)證與評估定價(jià)、授信與投資、生產(chǎn)與消費(fèi)能力的價(jià)值實(shí)現(xiàn)等現(xiàn)實(shí)問題，真正使人力資本這個(gè)價(jià)值的價(jià)值釋放出應(yīng)有的光輝，溫暖與滋潤人本，照亮社會。
       第四個(gè)建議，創(chuàng)新設(shè)立人力資本與信用資本“雙融合生態(tài)圈”試點(diǎn)示范，可以在自貿(mào)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等范圍內(nèi)，創(chuàng)新出臺人力資本管理辦法，探索人力資本作為注冊資本出資的可能性與可行性，構(gòu)建人才信用定價(jià)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)在監(jiān)管部門、銀行、保險(xiǎn)、資本市場、合作機(jī)構(gòu)、投資者之間一脈貫通的運(yùn)作模式，論證與試行人力資本與信用資本破產(chǎn)機(jī)制，設(shè)立人力資本產(chǎn)業(yè)基金及其管理公司，為人才在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、立業(yè)等多方面給與支持與幫助。試點(diǎn)示范可以考慮設(shè)立不同的級別，如國家級、省部級、地市級。試點(diǎn)示范的現(xiàn)實(shí)意義主要在于法律的突破、社會意識的突破、政策的突破、以及管理與運(yùn)行模式的突破及探索。
       第五個(gè)建議，鼓勵(lì)開展專項(xiàng)應(yīng)用試點(diǎn)，探索人力資本價(jià)值通過信用資本價(jià)值外在化、顯現(xiàn)化、量化，實(shí)現(xiàn)可定價(jià)、可交易、可授信，更加可控、可管理。人民銀行、國家發(fā)改委、工信部等六部門推廣的金融科技應(yīng)用試點(diǎn)就是很好的專項(xiàng)應(yīng)用，建議深化開展并適當(dāng)推廣，推進(jìn)人才有價(jià)評估平臺與銀行、保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)聯(lián)動(dòng)，在人才信用價(jià)值的規(guī)模與結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)與管理等方面進(jìn)行充分的探索。
       第六個(gè)建議，支持與推動(dòng)社會各界開展協(xié)同創(chuàng)新研究，以給予榮譽(yù)與物質(zhì)等多種形式鼓勵(lì)開展合作，以有效推進(jìn)人力資本基礎(chǔ)理論與應(yīng)用實(shí)踐的研究。
       總之，人力資本與信用資本相融共展是人本的進(jìn)步，是時(shí)代的進(jìn)步。加大投入力度，開發(fā)與提升人力資本與信用資本價(jià)值，對于宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會治理具有巨大的推動(dòng)力和支撐作用，對于我們每個(gè)人來說，則是增加福祉、生活更加美好的開始。